- Efter över ett decennium i vården ville Alexandra Larsson testa något och gav sig in i byggbranschen.
- Efter 2 år inom fogbranschen valde hon att vidareutbilda sig till bygg- och anläggningsledare på Teknikhögskolan.
- Hon upplever att hon har blivit bra bemött i branschen trots att hon blivit varnad för jargong och dylikt.
- Den största utmaningen för byggbranschen är att det är för få kvinnor som vill bli hantverkare, enligt Alexandra.
- Hon tror också att en utmaning för branschen är att kvinnor är rädda för att ge sig in i den.
- Hon lyfter PEABS initiativ ’Byggåret’ som ett initiativ som kan locka fler kvinnor till branschen.
- Alexandras motto i sin roll som bygg- och anläggningsledare är ”rätt person på rätt plats” för att främja inkludering och jämställdhet.
- Hennes bästa tips för andra kvinnor som tvekar på att arbeta i branschen är att ta kontakt med andra kvinnor inom branschen för att lyfta sina frågor och funderingar.
Om valet att utbilda sig till bygg- och anläggningsledare
– Efter att ha jobbat mycket med pedagogik, omsorg och omvårdnad under kvällar, helger och röda dagar längtade jag efter ett jobb där jag fick jobba mer med kroppen och andra utmaningar.
– När jag hade jobbat som fogare i två år kände jag att jag trivdes bra i branschen och att det var något jag ville satsa på. Dessutom hade min sambo läst utbildningen till bygg- och anläggningsledare och rekommenderade den.
”Byggbranschen ser inte ut som den gjorde för 20 år sedan och mycket har ändrats sedan dess.”
Har du stött på några hinder som kvinna i en mansdominerad bransch?
– Nej, jag har faktiskt blivit otroligt bra bemött! Jag blev dock varnad för att byggbranschen har en viss jargong och att jag behöver ha skinn på näsan. Men jag tycker inte att jag har behövt det.
– Det har varit ett fåtal arbetsplatser där det inte har funnits omklädningsrum för kvinnor, men vi byter oftast om hemma. Så för mig har det inte varit några problem! Jag upplever att de jag träffat har varit positiva och tycker att branschen behöver fler kvinnor. De har verkligen sett till att jag ska trivas och regelbundet kollat av så att jag blir behandlad väl.
Vad är den största utmaningen för en jämställd byggsektor?
– Att det är för få kvinnor som är intresserade av att jobba som hantverkare! Tittar man bland de högre uppsatta inom byggbranschen eller inom det administrativa så är det en mer jämställd fördelning. Men jag tror också att man kanske är lite rädd för att ge sig in i byggsektorn just för att man har hört eller blivit varnad för att det är en tuff jargong, precis som jag blev.
”Det är viktigt att ha jämställdhet och mångfald i tankarna när man anställer någon för att få en så bred och varierad arbetsgrupp som möjligt.”
Vad tror du att branschen kan göra för att locka fler kvinnor?
– Jag tycker till exempel att Peab som har startat Byggåret gör det bra. Genom det initiativet har man som kvinna en lättare väg in i branschen och en chans att prova på och känna på hur yrket fungerar. Men jag tror också det är viktigt att fortsätta att värna om de tjejer som redan är anställda så att de känner sig välkomna och inkluderade.
– Det leder till att de sprider det vidare och att fler tjejer vågar söka sig till byggbranschen!
Främjande av inkludering och jämställdhet som bygg- och anläggningsledare
– Jag kommer att jobba med att se människan för att främja inkludering och jämställdhet i min roll som bygg- och anläggningsledare. Det ska vara rätt person på rätt plats. Man kan och ska inte anställa kvinnor bara för att de är just kvinnor. Det kommer inte att gynna varken branschen i sig eller de kvinnor som redan jobbar där.
– Jag vill även inspirera andra kvinnor att våga om man har intresse för yrkesrollen. Men jag hoppas också att det kan kännas skönt att ha en kvinna att vända sig till om det skulle hända något på jobbet som känns obekvämt att diskutera med en man!
Tips till andra kvinnor som överväger en karriär i byggbranschen 👷♀️
– Om man har intresse för vad byggbranschen har att erbjuda så ska man inte tveka bara för att den är mansdominerad. Branschen är på väg att förändras och det är fler kvinnor som söker sig dit idag.
– Är man ändå osäker, kan man ta kontakt med andra kvinnor som jobbar inom bygg för att lyfta sina frågor och funderingar. Jag uppskattar fler kvinnliga kollegor och svarar gärna på frågor via LinkedIn i den mån jag kan!
Är du också intresserad av en framtid, eller att vidareutvecklas, i byggbranschen?
