- Emil Mattisson arbetar som Branch Manager på DHL och är LIA-handledare för Teknikhögskolans studerande inom grön logistik.
- Fördelen med att ta emot på LIA är att arbetsgivaren och LIA-företaget i fråga är att man får en direkt inblick i utbildningen och vilken nivå de studerande ligger på, enligt Emil.
- Studerande har haft en positiv inverkan på DHL enligt Emil. Till exempel har de studerande gett nya infallsvinklar och perspektiv.
- Många av de LIA-studerande har får ett sommarvikariat och vissa som gjort det extrabra har fått en anställning.
- Emil lyfter vikten av LIA: ”Det är oerhört värdefull för mig som chef, handledare och arbetsgivare.”
- Emils bästa tips till andra potentiella LIA-företag är att vara ute i god tid och att man ska vara tydligt med vad man som företag har att erbjuda.
Vad är fördelen med att ta emot LIA-studerande?
– Vidare ser jag också det som ett samhällsansvar, att vi som företag säkerställer att studenternas praktikperiod är högkvalitativ och erbjuder vår bransch en bra rekryteringspool. Men också att de studerande har goda förutsättningar och möjligheter den dagen de tar examen.
– Många gånger har studerande fått möjlighet till extrajobb, sommarvikariat eller anställning efter avslutad utbildning. Det blir win-win!
”Genom praktik får vi som arbetsgivare och LIA-företag en direkt inblick i utbildningens kursprogram, men också vilken nivå de studerande ligger på när de ska ut och praktisera teori i verkligheten.”
Har studerande haft en positiv inverkan på er verksamhet?
– De flesta studerande som vi har tagit in är ”färska” inom transportbranschen. Men har ibland också tidigare erfarenheter från andra branscher. För oss har det inneburit att våra processer och arbetsmetoder blir granskade utifrån och med nya perspektiv och infallsvinklar.
”Praktikanter kommer in med andra perspektiv och kan ifrågasätta varför vi gör vissa saker och efter ett visst tillvägagångssätt. Det har hjälpt oss som företag att bli ännu bättre!”
Finns det möjlighet för studerande att bli anställda hos er efter praktiken?
– Under de flesta åren faller examen ofta bra in med vårt sommarschema och när vår ordinarie personal har semester. Då behöver vi vikarier, vilket de flesta studerande uppskattar som en början.
– För de som presterat utomordentligt bra brukar det oftast generera någon form av anställning, antingen direkt där praktiken varit förlagd eller inom andra delar av vårt bolag.
– Tyvärr kan vi inte alltid behålla så många vi hade önskat, men det brukar alltid lösa sig för den studerande med oss som god referens på CV:t.
Vill du passa på att lyfta något annat som berör praktik?
– Många universitetsutbildningar kopplat till transportlogistik saknar praktik och är 100% teoretiska. Högskolorna och yrkeshögskolorna erbjuder nästan uteslutande praktik av olika omfattning vilket är oerhört värdefullt för mig som chef, handledare och arbetsgivare.
Tips till er som vill bli ett LIA-företag 💼
– Var ute i god tid och var tydlig med vad ert företag har att erbjuda. Se till att den som ska vara handledare är införstådd med vad uppdraget innebär utifrån båda parters förväntan och kravställning!
– Det kommer ta lite extra tid i anspråk till en början. Men i slutändan kommer både ni som företag och LIA-praktikanten utvecklats och fått med sig många värdefulla lärdomar och insikter.
LIA står för lärande i arbete och är yrkeshögskolans motsvarighet till högskolans praktik. Vill du veta mer?
